За защитой своих прав в суд Глусского района обратился бывший работник сельхозорганизации. В августе прошлого года по договоренности с нанимателем он подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Однако трудовая книжка была ему выдана лишь через три месяца, 29 ноября, а запись об увольнении датирована 30 августа 2024 года. Истец просил суд обязать нанимателя изменить дату увольнения в трудовой книжке на день ее выдачи, то есть 29 ноября, и взыскать с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере чуть более 3500 рублей.

В судебном заседании было установлено, что истец был уволен 30.08.2024 по соглашению сторон, однако трудовая книжка по причине невнимательности работника организации в день увольнения мужчине выдана не была. Заказное письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте также истцу не направлялось. Фактически трудовая книжка была выдана ему 29.11.2024, что подтверждается представленными доказательствами.

Заявленные исковые требования суд удовлетворил в полном объеме. Решение вступило в законную силу и подлежит исполнению.

Ведущий специалист суда Глусского района Яна Немогай разъясняет: «При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения.  За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса. В этом случае работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, а дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктами 72-74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек при задержке выдачи документа по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, и вносится запись в трудовую книжку, ранее внесенная запись признается недействительной и изменяется в установленном порядке.

Если работник отказывается от получения трудовой книжки, то нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно из-за отсутствия работника либо отказа от получения, наниматель в тот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. При наличии такого согласия наниматель не позднее следующего дня после его получения должен направить трудовую книжку по указанному адресу».

Подготовила Т. ЛУКАШЕВИЧ